【成功転職への心構え】石の上にも３年。あなたの覚悟と信頼の証

働いた期間が短い。転職した回数が多い。このような状況は本当にあなたに不利に働くのでしょうか。

転職サイトDodaによると転職成功率が一番高いのは「転職2回目の35歳以上」https://doda.jp/guide/ranking/070.html　とあります。一般的にはあなたの転職回数が多く就業期間が短い場合は「不利」と言われますが、世の中の傾向をあなたが気にする必要などありません。

就業期間や回数について転職にまつわる話は賛否両論様々な意見が交わされていますが、私自身の経験や知人の実例で考えた場合どれについても「例外」が多く一般的なデータはにわかに信じられません。

しかし私があなたにはっきりと言えることが1つだけあります。それは「石の上にも３年」はあながち間違っていないということです。

それは３年働かなければいけないということではなく、３年間継続すると得るものが多く、３年間働く覚悟を見せることがとても重要であるということです。

相手はこれからあなたに時間と労力とお金を投資します。
「腹を据え、覚悟をみせる。」これは相手に対するあなたの「示し」であり成功転職への１つの戦略であると私は考えるのです。

★３年続けた人が認められる本当のワケ★

 

理由❶ 「３年間」は企業が時間と労力とお金をかけてあなたを「使い物になるまで育成しました」という証となる。

 

理由❷ 「３年間」の継続は何もできなくても一生懸やり続けた人に「小さな何か」をもたらす。

 

あなたを育てた、もしくはあなたを育てる会社に感謝しましょう。「３年続けられた」ことよりも「どこかの誰かが３年間あなたを育成し使い物にしてくれた」ことに大きな意味があります。これこそがあなたを担保する最大の証となるのです。

 

～飯の種～

「お前はクビ！」ふと顔を上げるとボスがカンカンになって私を叱り付けています。コピーを取っている間に床に座り込んで居眠りをしてしまったのです。「今すぐ帰りなさい。」と言われましたが私は事務所に居座ることにしました。

使い物にならないまま、私はボスの元で社会人のはじめの４年間を社員として働かせて頂き退職しました。「できない私」はその後もいくつかの職場で提案書をたのまれ書き続けました。「御社の提案書は他社に比べ突出している。」 ボスと３年間の月日は、できない私を「食える私」に変えてくれたのです。

続けるのも悪くない。　あなたを応援しています。　by isso

明日が変わる 座右の言葉 全書

話題の達人倶楽部[編]　青春出版社

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Time will come. Do your best with things that are in front of your eyes.

I found myself I worked for a company long time. 

If your workplace is so comfortable, time flies and you would take it granted the condition. 

However, any company has personnel reshuffle, contract expired and business restructuring. 

Your surrounding environment would change.

The things you cannot avoid

If you are office worker, you may concern about transfer. 

If you have several experience of move to next section, be transferred or change your job you would realize there is no big difference.

However, there is only one thing you cannot avoid it even if everything is changed. 

It is present. 

There is no beautiful drama you expected at any workplace.

What you have to think about is current environment.

The way to change your career successfully

Put your idealized image into concrete shape and do your best with things that are in front of your eyes.

This is the only one way to change your career successful.

There is no other plan.

It is not attend the job affair or the seminar to listen what people say how they have high education and achieved. 

It is not applying for the job from the list of companies your agent brings which seem possible to you to be hired.

Your best chance never comes before you find out who you are, what is your ideal, what do you think, and what do you do. 

Do you put into practice what I wrote at previous article? 

Did you already define your ideal condition in detail?

The thing will happen to you (The thing happened to me)

No 1 The day will come (It include be fired)

No 2 You will not consider type of employment any more (Of course income is different matter)

No 3 One day your behavior will change dramatically.

Glory man

“It is so good that a lot of people come”.

The place is thronged with people and it is brilliant.

I was really happy my boss tells everyone to come.

I found the workmate who moved to the head office.

How delightful.

“I really appreciate all of you to attend my farewell party…”

I worked for major telecommunication company almost 2 years.

I truly did my best with things that are in front of my eyes.

Income was good enough and overtime working was available.

The work condition was best.

There is enjoyable campaign and I went to party or BBQ with my workmate. 

Everyone got along.

“Bully”

One day morning, I was called up by my boss

“It is hard to extend your contract”

Sometimes kind is relentless. Best wishes to you! By isso

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【成功転職への思考術】あなたの時価総額を増幅させる３つのポイント

あなたの年収を決めるものとはいったい何なのでしょうか。

「お金とは、紙です。」先日ラジオのパーソナリティがとある資産家に聞いた話をしていました。これは「お金とは何ですか。」という問いに対する資産家の答えです。「小銭もお札も同じこと。」ここにはお金にまつわる大切な真実が隠れています。

～提供価値をお金で交換する世界～

「スマホアプリを利用したタクシーの配車サービス「Uber」の時価総額が４００億ドルを超えました。」 株式市場では全てが実体化していないにも関わらず時価総額が莫大な金額に達することがあります。

その要因はさまざまですがこれが価値とお金の正体です。以前も記事でご紹介しましたが、世界の富はお金に形を変え有史以来爆発的に増殖してきました。

Uberの例がここで示すのは、これから世界に及ぼすであろう企業の提供価値が莫大なお金を世界中から集めた、という価値交換の真実なのです。

☑ 増殖する世界の富はあなたにも準備されている。

 

☑ あなたにも提供できる価値が必ずあり交換できる。

これらの事実は人々向き合うお金の真実です。あなたが転職活動で注力すべきは大量の情報に触れ、混乱の中に身を置くことではありません。あなたがすべきことは、

「あなたの提供価値をきちんと考え伝える。」

あなたは対等な立場で相手企業との価値交換を実現し、長きにわたる良好な契約を交わすことができるのです。

 

★あなたの期待値を上げよう★

時価総額を増幅させる３つのポイント

その１：相手を発展させ可能性を感じさせる「あなたの巨大なバックボーン（塵のように小さくても０ではないご縁と人脈）」を示しましょう。

 

その２：相手をワクワクさせる「あなたの密かなビジョン・計画・行動（公私混同でもやりたいことや想い）」を垣間見せましょう。

 

その３：相手に共感を与える「独特な体験や経験、筋金入りのスキルや技術、マニアックな趣味や嗜好」を胸を張って少しでも語りましょう。

 

 

人とお金　著者：斎藤一人　サンマーク出版

▮ 小学生の頃に出会いたい本

納税額12年間連続ベスト10、2004年までの累計納税額が前人未到の173億円、土地・株式を除く納税額日本一、納税額がすべて事業所得という異色の存在である斎藤一人さんの本です。

ここであなたにお伝えしたいことは山ほどあるのですが私は斎藤一人さんの本に出合い、ずっと抱いていた疑問や不条理が一気に吹き飛びました。

「お金は大事。」この当たり前の真実をなぜ真摯に伝えないのだろうか。なぜ素直に受け止められないのだろうか。なぜ誰も教えてくれないのだろうか。なぜ稼ぐ人は文句を言われるのだろうか。なぜできない言い訳をするのだろうか。なぜより豊かになることを諦めるのだろうか。

あなただけにはお金と豊かさの偉大な真実を素直に受け止めてほしい。私は心からそう願うのです。

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お金の正体を知ろう。　あなたを応援しています。　by isso

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Common sense you believed is just an illusion. Eliminate the trap of assumption which rules your brain.

“I want to work at that company. The building is glassy and it is so closed to *Roppongi” It was my reason for applying. “A is very famous” or “B is trading company”. To a greater or lesser degree, do you search new hiring job for such reason? 

*Roppongi is the name of place. It is famous as area of rich people live and many active night clubs.

I guess some of you are finding job because your parents worried about you or you take care of your partner or child. Even it is a most important reason, I wonder about some of your reason of finding job is similar to mine. For example “Receptionist is cute” or “Building of the company is tall” or etc…

Can you really say it is different from mine?

Look on something from a biased viewpoint

“Excellence”, “leading company”, “popular company” and etc… These kind of subjective impression and concept interrupt your thoughts. There are people who “think and act independently” but not “excellent”. A lot of people belong to major firm, but salary is different story. In fact, there are so many small enterprises whose employee’s annual income is more 1 million yen than major firm’s employee’s salary.

The facts what I found later about the company.

1 There are so many unknown companies that annual income of employee is high.

2 If the company is steady and core business is “B-to-B”, it is good in general.

3 Famous companies aren’t as good as you expected.

4 If you are hired of fresh graduates, you should work hard. If you joined a company mid-way you would be comfortably off.

5 The companies of ranking by seniority have a good atmosphere generally.

6 Employee who has vitality quit the job if they work at 5

7 The Ranking of popular company is totally fallacious.

The thing I can do 

In the last 17 years, total amount of the companies I worked for is 6, average job tenure for each company is 2 years and 8 months, shortest period was 2 weeks and longest was 9 years for last company.

What I want to tell you is, even you didn’t think deeply or you have no experience or interest about job hunting, you can change everything and put into practice.

Office worker, no job, part-time job, temporary employee, and office worker again.

Contract and live changed so rapidly and I found that, it isn’t important minor detail about my position.

The important thing is “what are you going to do”. You should never be drawn into a whirlpool of competition. You shouldn’t waste your time of being worthless jealous, envy, inferiority complex or criticize to someone. The thing you should do is focus on the things at your hand.

The information we got is illusion. Best wishes to you! By isso

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【転職メリットを享受せよ】労力、基準、転職裏道入社は極めておトク

最近大企業の新卒採用に昔のような学歴偏重の動きが目立ち問題になっていると聞きました。これを「学歴フィルター」などと呼び、場合によっては大学名で選考書類を分類することもあるようです。

しかし幸運なことに中途採用もしくは第二新卒での成功転職を目指すあなたにはまったく関係ありません。

あなたはすでにお気づきかもしれませんが、新卒採用における労力や選考基準、かかる期間を考慮して比較した場合、一見すると競争倍率が高そうな「裏道」であるはずの中途採用にはたくさんのメリットがあります。

まずは学歴。私もこれまで大きな有名企業で働く数多くの中途入社のビジネスパーソンと会ってきました。もちろんみな仕事をバリバリと精力的にこなしますしパワフルですがいわゆる学歴優秀者に私は会ったことがありません。



それから労力と期間。私はいくつかの会社に勤める若手の人たちに新卒採用の話を聞きましたがそのプロセスは本当に過酷です。　

インターンシップから始まり書類作成をしてエントリーを行い、面接をしてからディスカッションに入り試験をパスして内定を取ります。その期間は１年以上にわたり、長い人では数年かけるそうです。

最後に配属。ようやく会社に入ると大量の研修を経て職場配属が決まります。しかし配属希望は出すものの、多くの場合で希望していない職場に自動的に配属されるようです。

あなたはいま、転職で大変な努力をされているかもしれません。しかし新卒採用の労力と期間を考えれば転職活動は圧倒的にラクです。転職のメリットを十分に享受し、何とか最後までやり抜きましょう。

★転職活動で得られる最も大切なコト★

自己を分析するために本気で自分に向き合うことにより人生を豊かにするための絶対必要条件である「理想のイメージを具体化する」ことに全力で取り組むことができる。

 

 

★新卒の就職活動を凌駕する３つのメリット★

メリット①：書類さえ通ればあとは面接と試験だけ。期間は自由設定なうえ頑張って納得のいく結果が出次第終わりにできること。

 

メリット②：問われるのはあなたの人間性や経験、スキルに基づく独自性であり学歴が問われることは殆どないこと。

 

メリット③：あなたと相手は事前にお互いの職種や業務をマッチさせているのでまったく意図しない場所に配属される心配がないこと。

ランチェスターNo.1戦略　著者：坂上仁志

▮ あなたを1000倍輝かす戦略

あなたや多くの人が‟完璧に間違っている”こと。それは自分に自信が持てるなにか、突出したなにかがないという思い込みや勘違いです。

この本はパレートの法則や実生活における時間管理の方法も交えながら集中するべき１点を明らかにし、あなたを差別化するナンバーワンを抽出します。ランチェスター理論の要点が非常にコンパクトにわかりやすくまとまっている良書です。


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オンリーワンは競争しない。　あなたを応援しています。　by isso

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The only one thing you have to do to successfully change your career.

Employee, part-time job or without an occupation...
You try to change your career on various conditions and for some reasons. What do people around you say about your determination? “It’s too early”. “You should do it at any cost”, “Now is your chance”. In my case “Get job and start working quickly”

Fail as a human being

In the first place, why we Japanese have to read a *Quarterly Journal, ask job opening-to application ratio and study how to investigate the corporate earnings?  I’m also wondering why we study how to write curricula vitae and practice for the job interview. So I suspect excellence job seekers don’t do such troublesome activities.

*Quarterly Journal （Shiki-Ho 四季報）is the name of book. Over 5000 companies information in Japan are written on the book.

I guess some of you are confusing because of researching the companies and have job interview one after another. Are we really so bad?

It is opposite

To come right to the point, “The thing you should do is opposite” I found this conclusion during I was looking for a job. This conclusion is common to all business. So it is very important things and I want you to think carefully about this.

1 "Revers the order" You have things to do before sending job application, writing curricula vitae, and preparing job interview. 

2 “Direction is opposite” Don’t look at outside and make a comparison between you and others. Look at inside and reflect on yourself.

3 “Position is opposite” It is always seller’s market. If you believe it is buyer’s market, employer beat you down price.

One action for today

Define your ideal condition in detail

Income, occupation category, working hours, vacation, firm size, and etc… Have fun to define.

Try to job-change by phone call.

“Where is Quarterly Journal?” When I was 29, I practically forced to looking for a new job. I didn’t have an experience of job hunting for big businesses when I was university student. So I didn’t know the difference of acting between job hunting and looking for a new job.

Not even had PC. I bought Quarterly Journal and I turned the page. I dialed the company which is written on the journal.  “Hello, I want you to hire me” I called 30 companies, and they replied “Read the recruitment information, please”. Of course no company hired me. I did this whole day, and then, I realized that. There is no company would answer “Please come here to have an interview” when they got only phone call.

Breakthrough exists only outside of common sense. Best wishes to you! By isso

Japanese(日本語)

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【成功転職への６ヵ月】あなたを全力で知りブレークスルーを迎えよう

あなたの転職活動はいま佳境を迎えているでしょうか。

「あなたなら大丈夫ですよ。いいところがきっと見つかりますよ。」あなたはまわりの優しい人たちから、このようなありがたい気休めの言葉を投げかけられているかもしれません。しかしながらあなたが雇用主と出会って正式に契約を交わし、大金を振り込んでもらうまでのプロセスが「きっと」で曖昧に括れるほど世の中は甘くありません。

あなたの成果はすべての人にとっては所詮他人事かもしれません。しかしあなたが明確なゴールに向かって一人でもがき苦しんでいるとき、もしかするとそれは間もなく訪れるブレークスルーの兆候である可能性が高いです。

人の行く裏に道あり花の山
いま投げ出すのは、もったいないかもしれません。

兆候❶  ひとりで黙々とやっているが「他の大勢の人と違う」感じがして根本的に間違えたことをしているのではないかと感じる。

 

兆候❷  全体像も見えてきて根拠のない自信は出てきたしうっすら手ごたえを感じているが、気持ちが休まることがないので早く終わらせたい。

 

兆候❸  「もう限界だ。」からなぜかさらに続けているので、なんだかもうどっちでも良くなってきた。

不思議なことに人は、スタートアップの面倒な目の前への行動を怠り、意識や思考を他人や近道できそうな他の何かに向けるとき、取り組んでいる物事が大成することはありません。

多くの人は自分と対峙することに耐え切れず誰かや何かを頼って近道を模索しはじめ、オリジナリティがつくられる前にドロップアウトしてしまうのです。あなたが自分の限界点を突破するとき、そこに競争相手は殆どいません。大多数が諦める突破点まで、あと少しかもしれないのです。
 

「もう限界」は続けることで日課にしてしまいましょう。６カ月間は継続してあなた自身を知ることに全力を注ぎましょう。

明日が変わる 座右の言葉 全書

話題の達人倶楽部[編]　青春出版社

▮ 人生は出合った人と言葉で決まる。

「名言」とは先人達が汗をかき、魂を削り、絞り出された言葉の数々です。言葉には偉大な力と魂が宿り「言霊」となります。小さてくだらないどうしようもないことがどうでも良くなる、突き上げる偉人たちの言葉にあなたも出会いませんか。

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～限界から３ヶ月～
「もう限界だし、疲れたし、頑張ったし。もうどっちでもいいや。」私が‟自分へのごほうびバカンス”を返上してから３ヶ月後、ブレークスルーが起きました。いますぐ思い出せるだけで過去５回。私はまわりの粘り強い人たちの助言を受けては強制的に引き戻されるのです。私の根気が足りないのか、まわりが我慢強いのか。それはさておき、あなたの人生を変えるのには６ヵ月あれば十分です。私はそう確信しています。



人生は喜劇だ。　あなたを応援しています。　by isso

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【転職周遊記①】守るべき転職の絶対条件と知っておくべき３つのこと

あなたは転職するべきなのか。

私は社員から無職になり、アルバイト、派遣、また社員と大小さまざまな企業を周遊してわかったことがあります。ひとつは「お金は大事」ということ。それともう一つは「世間は狭い」ということです。

あなたは転職するべきなのか。

この問いかけにお答えする前に、転職活動であなたに必ず死守してほしい条件と心がけて頂きたいことがありります。それは・・・

【あなたが死守するべき転職の絶対条件】

❶ いまより年収を数段階上げる。

❷ いまより休日出勤や残業を大幅に減らす。

❸ いまの会社に不利益をもたらさない。

そしてもう一つ。転職で知っておくべきことと狭い世間を渡るためにぜひとも守ってほしいルールがあります。これは私が何回も何回も就職や転職を繰り返して身に染みた真実です。それは・・・

 

【転職する際に知っておくべきこと】

❶ 転職したいと一度考えると後戻りできません。

人間関係の軋轢は社内異動で回避できますが年収の大幅アップへの欲求は止められません。

❷ 長所と短所が必ずあります。それは「速度」と「資金力」の関係性です。

大企業はお金が潤沢ですが対応速度は極めて遅いですし若い会社や小さい会社は速度は速いですがお金がありません。※特に日本企業の場合

❸ いまの会社や職場に誠心誠意尽くしてください。

私は乱暴にケツをまくった人間のいまを知りません。私の知る転職成功者（キャリアアップに成功した人）は前職のビジネスパートナーとふとした縁で再会することも多いです。


さいごにあなたが転職するべきかの私の答えです。
 

・人間関係や仕事への不満。→異動
・キャリアアップへの欲求。→異動or転職

・年収大幅アップへの欲求。→転職

※ここでの「年収アップ」は現職場での交渉やベースアップでは解決できない年収への欲求です。


転職を選ぶべき最大で唯一の理由は「年収の大幅アップ」です。これはどこかの会社の統計や誰かの経験とは異なるかもしれません。しかしあまりに遠回りな就職活動と転職活動を経てきた私にとって、これはわたしがあなたに全力でお答えできる「答え」です。

適当教典　著者：高田純次

今週もあなたは完璧な一週間を過ごしました。この週末もスカッと笑い飛ばして頭を切り替え新たな気持ちで次に進みましょう。

▮ 注意：電車の中では読まないで下さい。

４年間の会社員経験を持ち優秀なセールスマンだった高田純次氏が愛と救済の魂で応えた珠玉の一問一答集。
仕事で頭がいっぱいの脳をひっくり返す一冊です。私が紹介した方の感想。「電車で読むと、変な人と思われる。ブフッ。」週末の休息にどうぞ。
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答えは明快だ。　あなたを応援しています。　by isso

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【成功転職へのお金講座】年収を重視せよ～消し去るべき３つのNG思考

 「あなたはいくら欲しいですか。」このように質問されてあなたは何と答えるでしょうか。私の近しい少人数の人たちだけでも年収を一番に挙げたのが６名、その他の理由を挙げたのは１名（海外でやり残したことがある。※家電大手S社を退職）でした。

～お金じゃない～
あなたはいま、自身の理想形の詳細イメージの中で「年収」の希望額を遠慮しすぎてはいないでしょうか。就職や転職をする際に最も重視すべきは間違いなく「年収」です。私が知る限りこれを後回しにできるのは潤沢な資産の準備がある人、もしくは人生に極めて楽天的な人だけです。転職や就職、ビジネスにおいてお金は大事です。

★転職のはじめに消し去るべき３つのNG思考★

 

NG思考①：現職もしくは前職の年収を次の職場での年収の最低ラインとしている。

 

NG思考②：年収重視は良くない。外資系や成長企業に否定的で有名な大手ばかり希望している。

 

NG思考③：年収よりもやりがいだ。昔からの夢だった〇〇業界で会社を探したい。

 

＜消し去るべき理由＞
あなたを取り巻く常識やあなたの思い込みは、あなたを熾烈な競争渦巻くボリュームゾーンへ導きます。あなたが理想のイメージを詳細まで固め、いま目の前のことに懸命に取り組んでいるとき、あなたにビジネスや企業が寄ってくる「お金とチャンスの真実」をいま一度思い出しましょう。

「年収を１００倍にしよう。」と決意した日に出会った本

「稼ぐ人はなぜ、長財布を使うのか？」著：亀田潤一郎氏　サンマーク出版

▮財布の価格×２００=年収の法則

あなたはいま、長財布を使っているでしょうか。「そんなのあるわけないよ。」という方もいるかと思いますが、私はまずは年収を1,000万円にしようと、手始めに５万円のお財布を買いました。

私はずっと実践していますが、意外にも預金ができて現実が追い付きました。次はお財布の予算を大幅に増やして・・・　

この本がおもしろいのは税理士の著者が数百人の成功している経営者の「お財布」に着目して年収やお金の出入りを考察しているのに加えて、だれもがいまからできる内容になっています。転職活動が大変なあなたへの気休めではなく、企業がどうのより重要な「お金に好かれるルール」を発見できますので私は本気でお勧めします。


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＜転職一問一答集＞元新聞社から転職したH氏とissoのランチ対談

あなたはいま、どんな疑問を抱えていますか？

元新聞社にいたH氏からの転職にまつわる問いかけにissoが知っている事実を極めて主観的に全力で答えました。一般的な答えとは異なるかもしれませんが身に染みて感じたことですので、あなたにとっておチカラになれれば幸いです。

H氏の質問①：

転職における私のいまの立ち位置（価値）がわかりません。キャリアや資格、年齢、語学力に自信がない、もしくは立ち位置（価値）が曖昧な場合はどうすれば良いのでしょうか。

issoの答え①：

Hさんの立ち位置や価値は「すでにある」のであって世間や他人と比べる必要など全くありません。まずはなりたい自分や好きなことを優先しましょう。キャリアや資格、年齢、語学力は「すでにある」ものを整理し、なりたい理想像と足し合わせてHさんの希望する会社を引き寄せましょう。

H氏の質問②：

過去の転職成功者はどこが評価されたのでしょうか。

issoの答え②：

クライアントや前の私の会社の人たちを見ていてひとつ確実に言えることがあります。それは、ある年の採用を担当したひとりの人事担当者が採用した人はみんな「似ている」ということです。

人事の受け止め方を聞いて研究するのも良いですが、その人事担当がインテリで小柄の女性が好きな場合は、その年は「インテリな男」と「小柄な女」でオフィスは埋め尽くされます。前の私の会社では、採用年度であまりに差があったので面白かったです。

転職スペシャリストの山のような説法を聞くよりも、唯一無二のオリジナリティ抽出に集中してください。

H氏の質問③：

他の人たちのキャリアアップの動機は何なのでしょう。

issoの答え③：

私の知る限り転職動機の圧倒的多数を占めるのは「お金がもっと欲しい。」ということです。もちろん例外はありますが概ね話し始めてしばらくすると、いろいろな枝葉の話の後で「お金」にたどり着きますがその基準は前職の給与が基準になっているようです。

ちなみに転職先を探していた私の知人は前職が年収８０００万円で次の良い転職先がなかなか見つからないと言っていました。（笑）

１つお伝えしたいことがあります。
それは、インターネットでつながる今の世界は、いつでも、どこでも、だれとでもお金のやりとりができます。旧石器時代のキャリアアップは希望する会社をデカくすれば年収が上がりましたがいまは違います。

いまは「理想を詳細まで明確にして行動すれば本当に実現する。」ということです。ですから、これからの転職活動に、前の年収基準などあてになりません。


いかがでしょうか。就職や転職は状況が切迫しているので「何を呑気な」と思われる方は王道と言われる転職活動をされるのが良いかと思いますが、わかって下さる方にとってはこれからはまさに最高の時代を迎えます。焦らずとも、理想の具体化と目の前への全力投球でチャンスは必ずめぐります。


お金は大事。　あなたを応援しています。　by isso

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【成功転職思考】できるあなたを安売りしない～年収基準で企業を選ぶ

あなたの転職活動における最大の敵、それはあなたがあなた自身を安く見積もることに他なりません。

自信がないのでさまざまなフェアやセミナーに行ったり、いまの職場であまり評価されていないと感じているからといって条件を妥協する必要はありませんし妥協するべきではありません。

収入の高い企業の社員は仕事ができるのか？

世間的に収入が高いと言われる人気企業を志望するとき、あなたは1つの疑問を持つかもしれません。それはそのような企業の社員は仕事ができるのか、ということです。

世界有数の分析システムを有するGoogle社は自社の人材について分析を重ねた結果、学歴とリーダーシップの関連性がないことを発見したそうです。私がビジネスに携わった経験の中で申し上げますと、年収１０００万円前後の社員で言うと「学歴に関係なくできる人もいればできない人もいますが、のろくて鈍い人が圧倒的多数です。」というのが私の答えです。ちなみに年収が数千万円、もしくは１億円近い会社員の人たちは殆どが外資系企業で見かけは普通ですが、考え方が一般的な「できる人」とはかなり異なるので少し変わっていると感じるかもしれません。

もっと言ってしまえば「上位の学歴を有する仕事のできない人」は最もやっかいです。やっているかのような素振りで実はやっていなかったりする人たちの扱いは本当にやっかいです。場合によっては立派な学卒の看板を持つのでこれが障壁となり思考と行動が分裂してしまっているのでしょうか。

しかしこれらの人に能力がないということではありません。学歴に関係なく、縄張り意識や存在意義を主張する人が多い場合、重要な話が遅々として進まないのです。あなたの行先には、あなたの想像するごくわずかなできる人とできそうでできていない人たちで溢れています。臆することなく行きたいところへ行きましょう。

 

★ズバリ！優先すべき企業選定基準トップ３★

　第１位：年収　　第２位：なし　　第３位：社風

職種や仕事のやりがいは含まれません。なぜならば会社への不平不満の最大の要因は「求める年収とのギャップ」と「人間関係」であり職種ややりがいはそこで一生懸命やることで見出すことができるからです。もちろん企業の果たすべき社会正義や法律順守は当然のことです。

また年収を最重要視するべき最大の理由は、高い年収の企業には商売が儲かっているそれなりの理由があるからです。見せかけではなく社員の年収が高い企業には志を持った人材も集まるので、あなたがキャリアアップを図る意味でも有意義です。一般的な見解とは異なりますが、正直なところ私の知る限りでは人の心はあなたが思うより現金主義なようです。あなたはいかがでしょうか。

ちなみに２位がなくて社風が３位である理由は企業の評価は社員の年収以外は殆どアテにならず、社風は人間関係を移す鏡であり知る上でとても参考になるからです。あなたの納得のいく年収を獲得し、来るステージへステップアップしていきましょう。

その先も見えた。　

あなたを応援しています。　

by isso

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【成功転職への思考術】常識限界を突破する２つの行動

あなたがいま懸命に取り組んでいる転職活動は完璧です。

その最大の理由、それはあなたのまわりからあなたに伝わる数々の厳しい状況や限界値が「事実でない」からです。あなたにとって最も重要なことはあなたの意識を自分に向け理想のイメージ完成と目の前のことに全力で取り組む、ただそれだけです。

～無限の富～

イギリスの経済学者 アンガス・マディソンによればこの2000年間で、世界人口は約２７倍に、実質GDPは362倍に増大しているそうです。これが意味すること。それは、

人間の活動とお金が無限に膨張している。

ということです。無限に膨張するということは誰かの年収を羨んだり、世界的企業を職場として選ぶことを躊躇したり、誰かの動向を気にして焦ったりする必要など全くない、ということです。

「この人、頭は大丈夫かしら。」

私の頭は大丈夫です。しかし大丈夫でないのはいままでの常識がガラッと変わっている時代の地殻変動を受け入れられない凝り固まった思考です。

★常識限界を遥かに突破する２つの条件★

❶ あなた自身の理想形をより詳細なイメージとして完成させること。

http://tensyoku-success-job-career.blogspot.jp/2015/05/blog-post_14.html

 

❷ 完成形をイメージしながら目の前のことに全力で取り組むこと。

 

突破しましょう。

～破壊力～

「軽くて真っ直ぐのジャブじゃ、ノックアウトはできないぜ。」　
採用が決まり、私が長年お世話になり尊敬する先輩（創業社長）にご報告をしました。腰を入れて遠心力でぶっ飛ばす。遠回りは素晴らしく、凄まじい威力があるとおっしゃいました。先輩はいつもパワフルに私の脳をノックアウトするのです。


次は世界だ。　あなたを応援しています。　by isso

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